财务经理晋升申请

篇一:财务主管职务申请20150602

泉州*******发展有限公司

财务主管职位申请书

尊敬的公司领导:

申请人现为公司财务部员工,自2007年6月进入******公司工作以来,先后从事了出纳、会计兼行政人事

主管等多种岗位。

目前主要负责公司的财务工作为:公司财务预决算、财务核算、财务管理工作;组织协调、监督财务部日常

管理工作,监督执行财务计划,建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行

总体控制,控股集团财务中心财务工作沟通达到承上接下,完成公司财务目标。

申请人具有扎实的财务专业知识。2011年毕业于*****学院,本科学历(专业为****),为进一步加强自身

的专业素质,报名中级财务会计职称学习,无论考试通过与否会增进专业知识学习,也是给身边女儿学习的榜样。

申请人具有丰富的财务工作经验:2000年前曾在厦门****有限公司、出纳。2000年至2007年就职于******

份有限公司泉州分公司、产品会计、税务会计职务。

在多年的工作实践中,积累了大量较为综合的工作能力,有丰富商业、内资企业公司相关财务管理经验;熟

悉整套财务工作程序及操作流程,掌握国家税务政策、法规。和中国会计制度,能熟练掌握金碟、R3、用友等财

务软件。具备良好的职业道德,高度责任心,保密原则,沟通能力及团队协作精神。对公司税收进行整体筹划与

管理,在2012年涉税、财务核算业务中表现优秀,于2013年5月份得到了工作的肯定:获得*****集团作为鼓

励而特发的优秀财务***奖状及奖金。

多年来控股集团财务中心都是以申请人为新门街项目财务负责人进行绩效考核,但申请人的岗位编制一直属

于普通员工。恳请公司领导基于申请人多年来虚心学习、勤奋工作、勤于钻研业务之考虑,同意申请人晋升为公

司财务主管职位之申请。

祝:

工作顺利!

申请人:

2015年6月2日

篇二:财务部岗位晋升制度

财务部岗位晋升制度

1 目的

为明确财务部员工职位发展方向,特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于财务部所有员工。

3岗位的级别及评定条件

.说明:

1. 有工作经验的新员工需在入司时,需要确定其初始岗位等级。

2. 从事过本公司出纳,核算岗位两个岗位,了解国家会计准则以及

相关的财务、税务、审计法规、政策。熟悉本公司财务核算流程

及财务制度、能够独立负责处理本部门日常所有财务核算工作及

其他需协调的事务,指导出纳及核算的工作、协调与分支机构相

关人员的工作,有积极创新的态度,沟通协调能力强,能够提出

管理改进的建设性意见并能够进行有效的实施,能够协助财务经

理的工作,工作中无重大过失,可以晋升为会计。

3. 经过财务部,人事部的考评后,原则上职级评定两年调整一次。

4. 岗位晋升需经过人事部门根据公司需要后方可晋升。工作表现及

绩效考核成绩将作为其最终评定等级的决定性条件。若员工工作

业绩突出,为公司做出重大贡献者(提供成功案例),可申请岗

位等级破格升级,财务部根据工作的特殊性和重要性,主要从以下几方面评定:

1 近六个月的平均考核成绩在90分(含)以上;

2 不得在工作中出现重大失误与差错;

3 能够独立且出色的完成本职工作;

4.晋升考试成绩合格。

篇三:财务部门晋级条件

财务部门晋级条件

总经理

(15000元) 副总 (10000

财务总监

(8000

财务经理

财务主管

高级会计

中级会计

会计

2500

出纳

(2000元)

晋升条件

1、出纳晋升高级出纳的标准

1)按新员工培训计划参加培训,可以熟练完成该岗位工作

2)了解公司法,掌握公司注册、报税、凭证、财务、账务知识并应用

3) 目标完成度在70%以上,每次考核不得少于70分(每月一次考试)

4) 遵守纪律,违规行为不得超过每月2次

5) 工作差错率每月3次以内

6) 入职满3个月以上,每月请假不超过两天

7) 综合评定分数70分以上方可晋级

2、高级出纳晋升会计的标准

1) 能够完成工作指标,达到报税、现金管理、报表无差错,并得到部门领导的认可和推荐

2) 懂得会计工作的流程,熟悉会计的工作内容,单据录入及工资核算准确,并能独立操作

账目

3) 目标完成度75%以上,每次考核不得低于75分

4) 遵守纪律,违规行为不得超过每月2次

5) 工作差错率每月2次以内

6) 协助部门领导成功培养出1名出纳

7) 参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训,具有会计从业资格证

8) 入职满6个月以上,每月请假不超过三天,参与晋升考评

9) 综合评定分数75分以上方可晋级

注:薪资2500元(晋升前) → 3000元(晋升后)

3、会计晋升中级会计的标准

1) 具备一定的协调、沟通能力,独立完成工作要求,确保工作及时准确,得到部门主管的认可

2) 达到管理员工满意度合格,具有一定的财务分析能力、固定资产管理合理,并能做到报

税报表分析、成本分析,财务综合管理

3) 目标完成度80%以上,每次考核不得低于80分

4) 独立培养出一名合格的出纳

5) 参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训,具有初级会计师以上职称

6) 入职满9个月以上,每月请假不超过两天,参与晋升考评

7) 综合评定分数80分以上方可晋级

注:底薪3000元(晋升前) → 3250元(晋升后)

4、中级会计晋升高级会计的标准

1) 财务管理优秀,预算工作优秀,具有财务分析工作经验

2) 月差错率1次以内,每次考核不得低于80分

3) 具备一定的管理能力(计划、协调、沟通、激励),得到部门主管的认可

4) 晋升考核期内协助主管培训出纳一次,给予有效指导

5) 参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训,具有初级会计师以上职称

6) 入职满12个月以上,每月请假不超过三天,参与晋升考评

7) 综合评定分数达到80分以上方可晋级

注:底薪3250元(晋升前) → 3500元(晋升后)

5、高级会计晋级财务主管的标准

1) 达到员工满意度良好,财务管理优秀、预算工作优秀,具有财务分析工作经验,受到其

他部门认同

2) 精确了解会计法,具有应用财务知识的能力,能拿出某一工作的方案并且取得效果

3) 目标完成度85%以上,遵守纪律,差错率月1次以内,服务满意度在中度以上

4) 具备一定的管理能力(计划、组织、协调、控制、激励、沟通),得到部门经理的认可

5) 参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训,具有初级会计师以上职称

6) 财务运作良好,无财务现金差错,预算成熟,公司对财务工作满意

7) 合理化建议被公司采纳(特殊贡献) 8) 入职满2年以上,每月请假不超过三天,参与晋升考评

9) 综合晋级分数在85分以上方可晋级

注:底薪3500元(晋升前) → 4000元(晋升后)

6、财务主管晋级财务经理的标准

1) 独立制订公司财务制度,设计税务、财务管理、预算及财务分析规则,具由财务培训讲师

能力

2) 精确了解国家相关企业法律,具有应用财务知识的能力,具有报告与方案制订的能力,具

有制度的规划能力

3) 每次考核不得低于85分,并能在特殊情况下代替部门的各种岗位

4) 培养财务主管一名,给予有效指导

5) 具备一定的管理能力(目标、计划、组织、协调、控制、激励、沟通),主动为上级分担

工作,并且工作业绩突出,得到财务总监的认可及推荐

6) 参加过经济法、管(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:财务经理晋升申请)理学、财务管理、计算机操作等相关培训,具有中级会计师以上职称

7) 合理化建议被公司采纳(特殊贡献)

8) 入职满3年以上,每月请假不超过三天,参与晋升考评

9) 综合评定分数在85分以上方可晋级

注:底薪3500元(晋升前) → 4000元(晋升后)

7、财务经理晋级财务总监的标准

1) 政府关系良好、融资合格、能合理定制财务制度并实施,熟悉国内外资本运作规律

2) 具有财务理论体系及制度建设的能力,具有战略财务思想能力、能独立管理公司财务的能

3) 能够利用企业融资手段、筹资决策、财务法律法规降低企业资金营运风险

4) 熟悉中国公认会计原则(PRC GAAP)和美国公认会计原则(USA GAAP)

5) 具备卓越的管理能力(计划、组织、协调、控制、激励、沟通),得到总经理的认可

6) 参加过金融学、战略策划、企业管理、经济法、计算机操作等培训,并具有中级会计师的

职称,注册会计师为佳

7) 入职满4年以上,,每月请假不超过两天,参与述职

8) 综合评定分数在90分以上方可晋级

注:底薪5000元(晋升前) → 8000元(晋升后)

8、财务总监晋级常务副总的标准

1) 卓越的管理协调能力,有一定的威信

2) 卓越的决策力,有效的把控所管辖部门的动态,保证各部门工作有效有序的建立

3) 培养各部门经理,给予有效指导,为公司建立高效的管理团队

4) 拥有丰富的人力资源、财务管理方面的知识和实战经验

5) 参加过经济法、计算机操作、管理学基本原理、公司前景等相关培训,拥有高级会计师、

资产评估师、内部审计师、国际财务管理师等相关证件

6) 监督管理各位总监、经理、经理助理等管理岗位

7) 与各位总监进行良好的沟通、合作,并能在特殊时期担当重任

8) 每次考评不得低于90分

9) 每年为公司提出两条以上合理化建议并被采纳

10) 入职满6年以上,参与述职考评

11) 综合评定分数在90分以上方可晋级

注:底薪8000元(晋升前) → 10000元(晋升后)

9、常务副总晋级总经理的标准

1)具备全面的管理才能,熟悉现代企业管理制度与管理模式,能将先进的管理理念与企业实际相结合

2)具有战略性的眼观光与能力,在任何时候都能冷静的作出决策,并能长期在压力下工作

3)晋升考核期内健全公司的管理队伍,每次考核不得低于95分

4)拥有丰富的人力资源、财务管理、市场运作等方面的知识和实战经验

5)参加过管理学、经济法、领导科学、人力资源管理、战略决策、财务管理等相关培训,拥有广泛知识及较高的综合素质

6)监督管理各位总监、经理、经理助理等管理岗位

7)与各位副总进行良好的沟通、合作,并能在特殊时期担当重任

8)入职满10年以上,参与述职晋升

9) 综合评定分数在95分以上方可晋级

注:底薪10000元(晋升前) → 15000元(晋升后)

晋级方式:

1、在公司整体战略规划下,保证人岗匹配

2、个人提交书面申请

3、三个月为一个晋升周期,每年四次(3月、6月、9月、12月)