离岗创业实施细则

篇一:关于鼓励员工离岗创业的暂行办法

市XX公司关于鼓励员工

离岗创业的暂行办法

为顺应企业改制后的发展要求,减轻企业的人员负担,提高公司的整体效益,在一定的缓冲时间内,有一定保障的和政策扶持的前提下,鼓励员工离开现在岗位,进行自主创业,特制定本办法。

一、适用范围

与公司签订劳动用工合同的员工。

二、制定原则

1.自愿申请的原则;

2.鼓励并引导的原则:自愿离开工作岗位、自主创业的员工,在劳动合同期内(2012年11月21日前),公司将给予一定的政策扶持,鼓励并引导其离岗创业。

三、具体措施

1.自愿离开工作岗位的员工,其劳动关系保留至其劳动合同期满(2012年11月21日),其中,劳动合同期内达到法定退休年龄的,劳动关系保留至法定退休年龄。在此期间,公司全额发放其当年度核定的岗位工资和60%的绩效工资,不享受津贴、年终奖及其它福利待遇。公司为其缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,个人承担部分由单位代扣代缴。

2.自愿离开工作岗位的基层和中层员工,其所持有的公司股权可保留至其劳动合同期满(2012年11月21日),其中,在劳动合同期内退休的,其所持有的公司股权保留至

其退休时。在此期间,股权性质保持不变,即与公司其他股东的股权性质相同。劳动合同期满后或劳动合同期内退休时,岗位股必须全额退出,其所持股权由公司按照公司章程的规定进行回购。

4.公司董事、监事、经营层人员自愿离岗,保留基本股和1/2的岗位股,所保留的股权可保留至其劳动合同期满(2012年11月21日)或劳动合同期内退休时。在此期间,股权性质与其他股东的股权性质相同。岗位股的退股办法按照公司章程的规定办理。劳动合同期满后或劳动合同期内退休时,岗位股必须全额退出,其所持股权由公司按照公司章程的规定进行回购。

5.自愿离开工作岗位的员工,在其保留劳动关系期间,也可申请退股,退股办法是由其本人书面申请,经公司批准后,退股办法按公司章程规定办理。

6.自愿离岗创业的员工,劳动合同期满后,公司不再与其续签劳动合同。

四、手续办理

1.自愿离岗创业的员工,其本人提出书面申请,经公司研究同意后,与公司签订离岗协议。

2.离岗协议生效后,办理离岗移交等手续。

五、本办法自公司发放之日起生效,有效期到2012年11月21日。

六、本办法由公司综合办公室负责解释。

篇二:企事业单位工作人员离岗创业操作办法(征求意见稿20140911)

企事业单位工作人员离岗创业操作办法

为贯彻执行市委、市政府《关于深化人才制度改革进一步激励创业创新就业的意见 》(x发?2013?18号)和县委、县政府《关于进一步促进全民创业的实施意见》(吉办字[2013]20号),鼓励企事业单位工作人员参与创业,根据市委组织部、市人社局《XX市干部职工离岗创业操作办法》(x人社发[2013]1号),并结合本县实际,制定本办法。

一、适用对象和范围

(一)本办法适用于我县各企事业单位在编的工作人员。 (二)离岗创业范围

应在内投资参与农业开发、现代服务业、工业企业和林业发展等符合吉办字[2013]20号文件规定的项目。

二、基本要求 (一)创业项目要求 1、必须在本县范围内;

2、必须办理相关工商执照和税务登记等相关证照,必须达到一定的产业规模,为创造一定的经济效益。详见附件4。

3、必须按法律规定为劳动者办理社会保险,不得拖欠劳动者工资,不得以法律规定之外的理由拒绝劳动监察部门的正常监督检查。

(二)离岗人员要求

1、必须参加离岗创业年度考核。

2、在创业期满申请回原单位的,必须与创业项目脱钩。 三、期限及待遇

(一)期限为叁年,叁年期满后,可根据本人意愿办理返岗上班手续或办理辞职手续。

(二)离岗创业期间待遇如下:

1、不再享受原单位的工资、津补贴等薪酬待遇; 2、保留其职级和职称,任职时间和工龄可连续计算。

3、可保留原单位的所有社会保险关系,社会保险年限连续计算,继续享受原单位的社会保险待遇,保险费个人承担部分由原单位代收。也可在新企业重新参加社会保险,参保缴费年限连续计算。

四、考核管理

(一)由项目管理部门、原单位及其主管部门组成考核组,按本操作办法和相应的考核办法(见附件4),对离岗创业半年以上人员进行离岗创业考核。

(二)离岗创办的企业项目、现代服务项目、农业开发项目、林业发展项目的项目管理部门分别为县工信委、商务局、农业局、林业局。

(三)考核组负责撰写离岗创业核查报告,核查报告的内容应以事实和数据,说明落实本操作办法和相应考核办法的离岗创业要求的情况,并评定年度考核等次。核查报告由核查人员、原单位负责人、主管部门分管领导和主要领导签字,并加盖原单位和主管部门公章后,报县委组织部或县人社局备案。

五、办理程序

(一)办理离岗手续

1、由本人向所在单位提交离岗创业申请书。

2、申请人与所在单位签订离岗创业协议书(附件3); 3、申请人填写《企事业单位工作人员离岗创业备案表》(附件1),经本单位负责人和主管部门分管领导、主要领导签字同意并加盖公章后,按干部人事管理权限,报县委组织部、县人社局办理离岗创业备案手续。

(二)办理返岗手续

离岗创业叁年期满后,要回原单位工作的,按以下程序办理返岗手续:

1、由本人向原单位提交返岗工作申请书,并提供创业证明材料和创业项目脱钩证明材料。

2、填写《离岗创业人员期满回单位工作备案表》(附件2),经本单位负责人和主管部门分管领导、主要领导签字同意并加盖公章后,按干部人事管理权限,报县委组织部、县人社局办理备案手续。

(三)办理辞职手续

叁年期满后,如本人有意愿辞职的,按照国家有关政策规定办理辞职手续。

六、违规处理

(一)对未经批准或手续未办齐全而擅自离岗的人员,将按有关规定严肃处理。

(二)(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:离岗创业实施细则)单位和主管理部门未按本办法擅自批准离岗的,或对规定离岗现象隐瞒不报的,将按有关规定对单位或主管理部门领导和有关

责任人给予党纪政纪处分。

(三)叁年期满后既未办理辞职手续,又未办理返岗工作手续的,将按有关规定和程序予以解聘或辞职。

七、其它事项

(一)本办法由县委组织部、县人社局负责解释。

(二)本办法自发布之日起执行。原有离岗规定与本办法不符的,以本办法为准,国家另有规定的,按国家规定执行。

附件:1、《企事业单位工作人员离岗创业备案表》

2、《离岗创业人员期满回单位工作备案表》 3、《企事业单位人员离岗创业协议书(例样)》 4、《企事业单位人员离岗创业考核办法》

附件1:企事业单位工作人员离岗创业备案表

附件2:离岗创业人员期满回单位工作备案表

篇三:关于鼓励员工离岗创业的暂行办法

青岛福泰矿业有限公司关于鼓励员工

离岗创业的暂行办法

为顺应企业改制后的发展要求,减轻企业的人员负担,提高公司的整体效益,在一定的缓冲时间内,有一定保障的和政策扶持的前提下,鼓励员工离开现在岗位,进行自主创业,特制定本办法。

一、适用范围

与公司签订劳动用工合同的员工。

二、制定原则

1.自愿申请的原则;

2.鼓励并引导的原则:自愿离开工作岗位、自主创业的员工,在劳动合同期内,公司将给予一定的政策扶持,鼓励并引导其离岗创业。

三、具体措施

1.自愿离开工作岗位的员工,其劳动关系保留至其劳动合同期满,其中,劳动合同期内达到法定退休年龄的,劳动关系保留至法定退休年龄。在此期间,不享受津贴、年终奖及其它福利待遇。公司为其缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,个人承担部分由单位代扣代缴。

2.签离岗协议时间至少一年,在离岗期间,与公司解除劳动合同关系,触犯国家法律,受到刑事处罚的,开除出厂;离岗期间如发现破坏和盗抢集体财产物资者解除协议,

不再享受五险等社会福利。离岗期间在外工作所受到任何的伤亡事故,公司一律不承担责任。

四、手续办理

1.自愿离岗创业的员工,其本人提出书面申请,经公司研究同意后,与公司签订离岗协议。

2.离岗协议生效后,办理离岗移交等手续。

五、公司因政策变更或资源整合等原因,本协议随之终止。

六、签订时间2017年 月日至 年月日。

单 位 盖 章: 离岗人员(签字盖章)

单位负责人(签字盖章)